Der PSI-Konzern entwickelt Softwareprodukte zur Optimierung des Energie- und Materialflusses bei Versorgern und Industrie. Als unabhängiger Softwarehersteller mit über 2.300 Beschäftigten ist PSI seit 1969 Technologieführer für Prozesssteuerungssysteme, die durch die Kombination von KI-Methoden mit industriell bewährten Optimierungsverfahren für eine nachhaltige Energieversorgung, Produktion und Logistik sorgen. Die innovativen Branchenprodukte können vom Kunden selbst oder in der Cloud betrieben werden.
Aufgaben, die dich begeistern
Als (Senior) Recruiter (m/w/d) übernimmst du die ganzheitliche Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Bedarfsanalyse bis hin zur erfolgreichen Einstellung und Vorbereitung des Onboardings. Du betreust den Recruiting-Prozess über alle Jobfamilien und Unternehmensbereiche hinweg.
- Proaktive Identifikation & Ansprache: Nutzen Sie moderne Sourcing-Kanäle (z. B. LinkedIn Recruiter, Fachcommunitys), um Talente zielgerichtet für unsere Schlüsselpositionen zu begeistern.
- Bewerbermanagement: Steuerung des vollständigen Auswahlprozesses – von der Sichtung der Unterlagen über Erstgespräche und Qualifizierungs-Interviews bis zur Terminplanung mit den Fachbereichen.
- Anforderungsprofile & Stellenanzeigen: Erstellung und Veröffentlichung ansprechender, zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen und sozialen Medien.
- Stakeholder Management: Enger Austausch mit den internen Fachbereichen zur Definition von Qualifikationsprofilen und Abstimmung der Recruiting-Strategien
- Vertragserstellung: Eigenverantwortliche Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und relevanten HR-Dokumenten unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Standards.
- Preboarding-Prozess: Gestaltung und Betreuung eines wertschätzenden Preboardings, um eine nahtlose Candidate Journey bis zum ersten Arbeitstag sicherzustellen.
- Systempflege: Pflege und Optimierung aller Daten in unseren Bewerbermanagementsystemen.
Qualifikationen, die uns begeistern
- Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre fundierte Erfahrung im Inhouse-Recruiting oder in einer Personalberatung / Agentur.
- Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit modernen HR-Softwarelösungen, vorzugsweise Erfahrung mit rexx systems und/oder d.vinci.
- Active Sourcing Skills: Fundierte Erfahrung in der aktiven Direktansprache und Nutzung gängiger Sourcing-Methoden.
- Arbeitsweise & Persönlichkeit: Verhandlungsgeschick, ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie sowie eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise (insbesondere bei der Vertragserstellung).
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch (mind. C1) - und sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2) in Wort und Schrift.
Freu dich auf
- Corporate Benefits
- Fahrradstellplätze
- Mobiles Arbeiten
- Obst & Getränke
- Unfallversicherung
- Team Events